近日,湛江市公安局霞山分局成功辦理了一宗拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件,為31名工人追回41余萬勞動(dòng)報(bào)酬,這一起拖欠一年多的勞資糾紛,終于畫上了句號(hào)。(據(jù)7月5日《湛江日?qǐng)?bào)》)
不可否認(rèn),各地欠薪事件依然時(shí)有發(fā)生,分析起來,除了老板無良、勞資雙方權(quán)利地位不對(duì)等以外,還在于社會(huì)信用機(jī)制缺失、執(zhí)法執(zhí)行力度不夠、勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢通。因此,為農(nóng)民工“護(hù)薪”須多些“硬核”舉措。
“冰凍三尺非一日之寒”。治理欠薪問題,必須深挖現(xiàn)象背后的深層問題,從源頭上進(jìn)行治理。就此而言,各地要按照中央部署積極開展根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng),一查欠薪的隱患苗頭,要對(duì)轄區(qū)所有在建項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面清查,建立健全工作臺(tái)賬,做到底數(shù)清、情況明、不留死角;二查歷史欠薪存量案件,集中力量解決一批長期未解決的歷史遺留欠薪問題,做到問題不解決不銷賬;三查政府投資項(xiàng)目和國企項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況,為保障農(nóng)民工工資支付起到示范帶頭作用。只有把根治欠薪作為重要的民生工程來抓,不斷扎緊制度籬笆、持續(xù)加大工作力度,才能遏制農(nóng)民工欠薪高發(fā)多發(fā)的現(xiàn)象。
毋庸置疑,保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)系社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定。從根源上看,治理拖欠農(nóng)民工工資問題,不單單是厘清誰應(yīng)給錢、給多少錢的分配問題,還是一個(gè)確保勞資雙方權(quán)責(zé)對(duì)等、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法治問題。就防止拖欠勞動(dòng)者工資而言,在目前的境況下,各級(jí)管理部門、監(jiān)督部門要承擔(dān)起做勞動(dòng)者“強(qiáng)勢維權(quán)代表”的責(zé)任。特別是要從制度層面進(jìn)行發(fā)力,加快建立確保農(nóng)民工拿到“辛苦錢”的長效機(jī)制,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,從根本上實(shí)現(xiàn)不敢惡意欠薪、不能惡意欠薪。
進(jìn)一步看,治理欠薪需要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。實(shí)現(xiàn)這一要求,制度建設(shè)是保障。一方面,治理欠薪過程要盯住拖欠的重災(zāi)區(qū)。對(duì)建筑、餐飲、加工等農(nóng)民工相對(duì)集中的行業(yè),制定有針對(duì)性的工資支付辦法,規(guī)范工資支付行為等。另一方面,防范欠薪更需要把治理欠薪的關(guān)口前移,落實(shí)好《保障農(nóng)民工工資支付條例》,把治理欠薪變成制度常態(tài),以及把預(yù)防欠薪的管理機(jī)制完善起來,以為勞動(dòng)者“護(hù)薪”取代“討薪”,方為治本之策。