7月13日，“一只蝦暴露廣東溫度”的話題在社交媒體上引起網(wǎng)友熱議。接近40攝氏度的氣溫，蝦放地上20秒就變色了。網(wǎng)友都在期盼，“休假”已久的臺(tái)風(fēng)什么時(shí)候能上線，帶來一絲清涼。

近年來，夏季高溫作業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)者中暑死亡的事件時(shí)有發(fā)生。熱浪持續(xù)，如何應(yīng)對(duì)高溫“烤”驗(yàn)，是一道繞不開的民生大題。

落實(shí)防暑降溫措施，首先用人單位要承擔(dān)起主體責(zé)任，主要關(guān)注兩個(gè)方面：一是加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)，比如合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等；二是發(fā)放高溫津貼。但從實(shí)踐來看，高溫勞動(dòng)保護(hù)、高溫補(bǔ)貼的落實(shí)情況還有不盡如人意的地方，高溫津貼被防暑降溫物資沖抵、高溫作業(yè)時(shí)間超出法定時(shí)間、部分弱勢(shì)的高溫工作從業(yè)者無法維權(quán)等問題時(shí)有發(fā)生。有些用人單位認(rèn)為高溫補(bǔ)貼發(fā)不發(fā)是個(gè)“小問題”，對(duì)它重視不足甚至暗打折扣。另外，快遞小哥、外賣小哥等成為如今夏日街頭最為常見的勞動(dòng)群體。這些新業(yè)態(tài)從業(yè)者，由于行業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，即便是在法規(guī)規(guī)定的高溫天氣，也不得不超出限定時(shí)長(zhǎng)工作。比如外賣小哥高峰接單時(shí)間就是中午，一天之中最熱的時(shí)候，但該接單還是得接單。

高溫“烤”驗(yàn)下的民生考題，不只是發(fā)放高溫津貼、工作時(shí)間符合法規(guī)要求等，還有更多以人為本的細(xì)節(jié)考量。我們需要更多關(guān)注高溫下堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者，執(zhí)勤民警、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥、社工和志愿者……正是因?yàn)樗麄兊母冻?，這座城市才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、有條不紊。他們?cè)诟邷叵聢?jiān)持勞作，固然是特殊行業(yè)、特殊崗位的性質(zhì)使然，但這種堅(jiān)守背后的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，恰是對(duì)“紅樹林精神”的最好詮釋。在社會(huì)層面，因堅(jiān)守高溫在崗，各類基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)得以經(jīng)受高溫“烤”驗(yàn)，力保生產(chǎn)生活平穩(wěn)有序，則是城市治理能力、治理水平的直觀體現(xiàn)。一座城市如何關(guān)愛、回饋高溫下的勞動(dòng)者，既考驗(yàn)城市是否有“人情味”、是否有人文關(guān)懷精神，同時(shí)也如同一面凸透鏡，將城市治理、文明創(chuàng)建的“長(zhǎng)”與“短”一一放大顯示。近年，湛江有不少企業(yè)、商家紛紛設(shè)置“愛心驛站”，為高溫下的戶外勞動(dòng)者們提供避暑納涼之處，送上免費(fèi)瓶裝水等，這些有“人情味”的舉措很好地彰顯了這座城市對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛和溫情，凸顯了文明城市創(chuàng)建帶來的成果。

高溫“烤”驗(yàn)下的民生考題，也不能只看到勞動(dòng)者。過去，不時(shí)會(huì)發(fā)生獨(dú)居老人為了節(jié)省電費(fèi)高溫天不開空調(diào)導(dǎo)致中暑的事件。對(duì)于獨(dú)居或空巢老人等群體，社區(qū)街道、相關(guān)部門、社工等要多關(guān)心一下，打打電話、上上門，看看這樣的高溫天他們有什么需求，及時(shí)回應(yīng)提供幫助。