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          明確了!提前發(fā)工資

          2023-09-26 09:50 來源:央視網(wǎng)、工人日報、勞動報、天府新青年

          國慶長假要來了

          月工資支付日在1日-6日的小伙伴

          注意啦!注意啦!

          10月份工資可以提前發(fā)!


          如果要問這種操作是什么情況

          那就是

          工資支付有規(guī)定

          這個規(guī)定非新規(guī)

          自2004年1月1日起施行至今


          根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條:


          工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。


          如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。


          工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。


          不少單位會在
          每個月的5號前發(fā)工資
          這就意味著國慶假期
          有不少單位9月底
          就會發(fā)放10月份的工資!

          國慶這4天加班,3倍工資


          雖然國慶、中秋“雙節(jié)合璧”
          然而加班費(fèi)和調(diào)休
          并不會因?yàn)殡p節(jié)重疊而翻倍
          “小長假”加班費(fèi)怎么算?

          根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:


          (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;


          (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;


          (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。


          實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


          具體情況如下
          ????????????

          • 9月29日為中秋節(jié),10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日,按300%算加班工資。

          • 9月30日、10月4、5、6日是調(diào)休,加班且無補(bǔ)假的,按200%算休息日加班工資。


          加班費(fèi)不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵


          加班工資屬于勞動報酬
          因此,安排職工加班
          必須依法安排補(bǔ)休
          或支付加班工資
          不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵


          《工資支付暫行規(guī)定》第五條:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。


          加班工資是對勞動者休息休假損失的補(bǔ)償,屬于法定工資報酬的一種,是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。


          加班工資屬于勞動報酬,必須以貨幣形式給付。因此,安排職工加班,必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資,不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。


          各位提前發(fā)放工資的小伙伴
          一定要做好財務(wù)規(guī)劃哦


          編輯:周子琪
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