近日，廣東省總工會印發(fā)《關于發(fā)布廣東第二批提升職工生活品質試點單位名單的通知》，中科（廣東）煉化有限公司入選廣東第二批提升職工生活品質幸福企業(yè)試點單位，并獲得省總工會10萬元幸福企業(yè)試點單位獎補資金。

近年來，中科（廣東）煉化有限公司為職工謀福利方面做了大量的工作，進一步優(yōu)化職工服務模式，用心用情為職工打造“溫馨之家”。

在改善職工生活條件方面，中科煉化工作及生產(chǎn)環(huán)境符合國家、省級相關標準，是一座“花園式”工廠，提供免費工作餐、住宿、班車等后勤保障條件。

在健全完善職工困難幫扶機制方面，制定實施幫扶救助金管理辦法等制度，成立幫扶救助理事會，購買補充醫(yī)療保險，職工困難、大病、家庭變故等均及時幫扶；以日常幫扶、專項幫扶和節(jié)日幫扶相結合實現(xiàn)“三不讓”。

在依法保障職工享受福利待遇方面，嚴格按規(guī)定計提福利費，用于職工食堂、互助參保、健康體檢、困難補助等；常開展“走基層訪萬家”工作，為職工發(fā)放生日蛋糕、婚喪慰問、清涼飲料、勞保用品、節(jié)日慰問等福利物資；制定帶薪休假及加班補償制度，因地制宜為職工提供午休場所，每年為職工發(fā)放休假療養(yǎng)補貼。

在豐富職工供給資源方面，以“急難愁盼 您提我辦”工作精準識別職工需求，每半年形成職工工作生活質量調研報告，制定職工精準服務工作計劃，持續(xù)培育特色服務品牌；依托粵工惠及內(nèi)部自建“石化黨建工會子平臺”，做好“智慧工會”建設，為職工服務提供快捷方式；依托石化團購網(wǎng)和易捷平臺，為職工開展商品優(yōu)惠、物資團購等服務。

在建立職工健康服務體系方面，每年組織職工健康體檢，健康講座和心理健康講座；高標準建立職工之家體育場館、圖書館、EAP室，14個文體協(xié)會定期組織活動；依托石化黨建平臺為員工提供免費心理咨詢服務，并將心理健康體檢納入年度體檢項目。

在加強職工人文關懷方面，積極協(xié)調兩地分居職工配偶到當?shù)毓ぷ?，定期開展外派、駐村等人員關愛慰問活動；定期慰問退休職工，并提供退休歡送會、紀念品、健康體檢等服務；開展勞動模范、先進工作者、最美中科人、“兩士兩星”等榮譽評選，每季度舉辦“責任與奮斗”故事會；定期開展中科煉化公眾開放日，積極履行社會責任，志愿者協(xié)會定期開展服務活動；鄉(xiāng)村振興對口幫扶硇洲鎮(zhèn)，獲得湛江市扶貧濟困紫荊杯銀杯稱號。

在勞動關系和諧穩(wěn)定方面，依法依規(guī)簽訂勞動合同，集體合同嚴格按照程序在職代會上簽訂；以“進入中科門 就是中科人”文化理念，以“三同”做好外協(xié)單位職工關心關愛工作；職工薪資水平和福利待遇在當?shù)鼐哂泻軓姼偁幜?；嚴格按照國家?guī)定繳納“五險二金”，勞動保護機制完善規(guī)范。

在保障及實施效果評估方面，制定職工工作生活品質提升三年計劃及實施方案，并落實相關經(jīng)費投入，相關內(nèi)容在省級期刊上發(fā)表，每年對職工幸福指數(shù)進行測評，職工幸福感測評得分在90分以上。

下一步，中科（廣東）煉化有限公司將以幸福企業(yè)為契機，建立健全職工美好生活愿望相適應的服務體系，叫響做實“工會+”工作品牌，致力于為每一名職工創(chuàng)造備受尊重的幸福，生活美好的幸福、健康平安的幸福、拼搏奮斗的幸福、和諧包容的幸福。