中科（廣東）煉化有限公司花園式工廠。

1月26日，記者從市總工會獲悉，湛江市有“1+2”家企業(yè)入選省級以上提升職工生活品質(zhì)試點單位。其中，寶鋼湛江鋼鐵有限公司入選全總第三批提升職工生活品質(zhì)試點單位名單；中科（廣東）煉化有限公司、廣東省廣前糖業(yè)發(fā)展有限公司等2家企業(yè)入選廣東第二批提升職工生活品質(zhì)幸福企業(yè)試點單位。獲得全總、省總獎補資金30萬元。

近年來，湛江市總工會認真按照全國總工會和廣東省總工會有關(guān)通知要求，秉承“引導(dǎo)企業(yè)提升生活品質(zhì)，塑造幸福生活環(huán)境”的工作理念，堅持實字當頭、深字為要，早謀劃、早安排，將幸福企業(yè)建設(shè)工作列為重點工作加以推進，進一步優(yōu)化職工服務(wù)模式，用心用情為職工打造“溫馨之家”，著力提升職工群眾生活品質(zhì)。

寶鋼湛江鋼鐵有限公司職工休息室。

湛江市總工會鼓勵和動員各級工會要統(tǒng)籌整合現(xiàn)有服務(wù)職工類經(jīng)費和資源，配套列支專項經(jīng)費，支持開展試點項目。積極探索旨在解決職工群眾急難愁盼的幫扶服務(wù)項目的開發(fā)培育，創(chuàng)新困難幫扶、健康服務(wù)、生活福利、度假休閑、文體活動、素質(zhì)提升等服務(wù)模式，建立職工服務(wù)供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈體系。要注重服務(wù)職工項目儲備，建立提升職工生活品質(zhì)項目庫。要求各級工會要加強數(shù)字化平臺管理、充分運用人工智能，進一步強化提升職工生活品質(zhì)工作數(shù)字賦能，發(fā)現(xiàn)、響應(yīng)和服務(wù)職工群眾海量且多樣化需求，對幫扶服務(wù)項目實施數(shù)字化管理，形成工作體系和標準化指標，建立服務(wù)職工智能化平臺。