據(jù)湛江云媒報道，今年3月，市人社局將舉辦5場現(xiàn)場招聘會和1場網(wǎng)絡(luò)招聘會。屆時，眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)將到場參會，開啟春季“搶人”模式。

就業(yè)不僅是民生之本，也是財富之源。全力做好保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定向好，更是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。面對今年就業(yè)工作面臨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定因素增多、社會預(yù)期偏弱、就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在等多重挑戰(zhàn)，人社部門主動作為，在“助攻”就業(yè)上想了不少辦法。來到3月，除了舉辦5場現(xiàn)場招聘會外，更是有4場網(wǎng)絡(luò)招聘會在線上火熱進(jìn)行中，而且還會推出涵蓋整個3月的“南粵春暖”網(wǎng)絡(luò)專場招聘會。這波“助攻”，可謂“凌厲”。

在這波就業(yè)“助攻”中，一個顯著特點(diǎn)是“精準(zhǔn)”——其一，將采用大數(shù)據(jù)屏監(jiān)測系統(tǒng)，使招聘求職更加方便快捷、數(shù)據(jù)統(tǒng)計更加精準(zhǔn)可靠；其二，招聘會現(xiàn)場將“直播帶崗”，主持人在線“云互動”；其三，求職者可在線注冊個人簡歷，招聘會現(xiàn)場掃碼“一鍵投簡歷”。

在就業(yè)市場上，常常可以聽到這樣的聲音：一邊是用人單位抱怨“用工荒”，一邊是求職者感覺“就業(yè)難”。造成“兩難”困境的原因，很大程度上是由于雙方信息不對稱、供需不匹配。說到底，就是用工與求職之間的銜接不夠精準(zhǔn)。而人社部門的“助攻”，相當(dāng)于在招聘企業(yè)與求職者之間搭了一座橋，通過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等提供更細(xì)致、更精準(zhǔn)的服務(wù)，將合適的崗位匹配給合適的求職者，勞動者求職成功率才能得到保證，“就業(yè)助攻”才能達(dá)到預(yù)期效果。

特別是“直播帶崗”“云招聘”等成為求職、招聘新常態(tài)，湛江人社部門也有意識地緊跟需求精準(zhǔn)發(fā)力。對于“90后”“00后”而言，在直播間與企業(yè)直接對話，能更明晰地了解企業(yè)需求，更直觀地了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容等，進(jìn)而更準(zhǔn)確地選擇自己適合的崗位，更好實(shí)現(xiàn)工作觸“屏”可得、“碼”上就業(yè)。而對于企業(yè)而言，從“面對面”到“屏對屏”不僅減少了企業(yè)的招聘成本，打破了招聘往返的時空限制，而且能更直觀地“云互動”“直播參觀企業(yè)”，讓企業(yè)更加立體全面地展示自身實(shí)力、招聘需求和就業(yè)環(huán)境，從而提高人崗匹配度。人社部門在“云招聘”“直播帶崗”等方面不斷探索，正是在“精準(zhǔn)”二字上下“繡花”功夫。

如今，有的地方已經(jīng)開始探索“短視頻招工”的新模式。一條富有創(chuàng)意的招工小視頻，在短時間內(nèi)就可能收獲大量關(guān)注，達(dá)到傳統(tǒng)招聘所難以達(dá)到的效果。而當(dāng)越來越多的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人選擇短視頻招工，反過來也會讓更多人選擇到短視頻平臺了解招聘信息。人社部門可以在目前“云招聘”“直播帶崗”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步“解鎖”制作、推廣“短視頻招工”的新模式，讓“助攻”就業(yè)更精準(zhǔn)。

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