本案法官表示,一般來說,勞動者收到offer后基于信賴,可能會辭職或者拒絕其他的入職要約,此時一旦撤銷錄用,勞動者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會,導(dǎo)致一段時間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務(wù)而造成時,單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,進(jìn)行賠償。
懷孕既是個人隱私,也是女性公民的基本權(quán)利,入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù),強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán),因此,對于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求,勞動者可以予以拒絕。