本案法官表示，一般來說，勞動者收到offer后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會，導(dǎo)致一段時間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務(wù)而造成時，單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，進(jìn)行賠償。
懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù)，強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)，因此，對于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。
