5月28日，2024年赤坎區(qū)重點企業(yè)暨“媽媽崗”招聘會在湛江影劇院廣場舉辦，102家湛江知名企業(yè)參與，提供2961個優(yōu)質(zhì)崗位。（5月29日《湛江日報》）

所謂“媽媽崗”，是指“由政府鼓勵引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位”。筆者發(fā)現(xiàn)，近期湛江多場招聘會中都設(shè)有“媽媽崗”招聘。

毋庸置疑，對“寶媽”群體來說，“媽媽崗”來得很友好：靈活上班、彈性工作、不強制加班，這完全是哪有痛點打哪里，畢竟工作家庭難兼顧已成很多女性的現(xiàn)實痛點，就算被生活逼成了“時間管理大師”，許多“寶媽”也無法將上班和育兒的時間精力投入合理平衡。另外，部分“寶媽”由于長時間扮演“全職媽媽”的角色，當(dāng)她們決定重新開始工作，其所遭遇的困難，必然要遠大于一般的求職者。因此，“媽媽崗”作為一個緩沖，也起到十分重要的作用。

理論上，不少崗位都適合改造成“媽媽崗”。比如報道中提到的“13家企業(yè)特設(shè)實行彈性工作制度的‘媽媽崗’，如普工、配送員、銷售員等”，還有行政、客服、收銀、會員服務(wù)等崗位，工作本身就“時間靈活”，天然適合作為“媽媽崗”。還有一些工作，則很容易進行“靈活化改造”，稍加變通，就能成為“寶媽”們的理想職業(yè)。

但現(xiàn)實中，“媽媽崗”眼下并不多，它在“寶媽”群體中的受歡迎程度跟在企業(yè)中的接受程度，存在“剪刀差”。有人認為，“媽媽崗”可能會加深社會對傳統(tǒng)性別分工的認同，認為“帶孩子只是媽媽的事”。還有人認為，“媽媽崗”的設(shè)立無形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，加劇就業(yè)歧視。企業(yè)管理的著力點，往往是減少人事協(xié)調(diào)上的不確定性，而“媽媽崗”強調(diào)的靈活與之存在沖突，這勢必影響“媽媽崗”的推廣。而且，部分職位被改造成“媽媽崗”，其薪酬往往有一定程度的折價。這是否意味著，重返職場的“寶媽”，其實是以接受更低工資來換取用人單位的優(yōu)先雇用？這些問題，應(yīng)成為“媽媽崗”推廣過程中的課題重點攻克。

加大力度推廣“媽媽崗”，有關(guān)職能部門要主動作為，依托公共人力資源市場、零工市場、就業(yè)驛站，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，舉辦專場招聘會等特色招聘活動。同時，也要鼓勵職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、用人單位開展針對育兒婦女、“媽媽崗”員工的就業(yè)技能培訓(xùn)，并通過市場調(diào)節(jié)、補貼鼓勵等方式，支持企業(yè)開發(fā)“媽媽崗”。需要特別關(guān)注的是，職能部門應(yīng)引導(dǎo)用人單位科學(xué)合理制定“媽媽崗”崗位標準和工作制度等，協(xié)商彈性工作、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，進一步保障“媽媽崗”及女職工合法權(quán)益。