近年來，遂溪縣聚焦破解缺人才、缺資金、缺項目等難題，大力實施“鄉(xiāng)賢回歸”行動，積極探索“黨建引領(lǐng)＋鄉(xiāng)賢助力”新模式，建立健全產(chǎn)業(yè)聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機制，一批批本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)回歸一個鄉(xiāng)賢，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，致富一方百姓。（據(jù)6月11日《湛江日報》）

人才興則鄉(xiāng)村興，人才強則鄉(xiāng)村強。遂溪縣大力實施“鄉(xiāng)賢回歸”行動，回引各類鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，他們用行動證明，讓更多鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)，可以搞活一片經(jīng)濟、帶動一地發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入澎湃活力，值得各地學(xué)習借鑒。

全面推進鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。而彌補人才短板，既要深挖當?shù)亍巴翆＜摇薄疤镄悴拧?，也要在回引本土人才上下功夫。從多方面入手，改善基礎(chǔ)設(shè)施、推動經(jīng)濟發(fā)展、傳承文化、政策激勵以及加強城鄉(xiāng)互動，通過打好“鄉(xiāng)情牌”“政策牌”“服務(wù)牌”等方式，讓更多的本土人才看到家鄉(xiāng)對人才的渴求，感受到鄉(xiāng)村蓬勃向上的發(fā)展活力，由此才能吸引更多“歸雁”回家。

鄉(xiāng)賢中人才濟濟，他們長期在外打拼，擁有豐富的閱歷、雄厚的資金、廣泛的人脈、非凡的膽識、超強的能力，按照選賢任能的鮮明導(dǎo)向，通過規(guī)定的組織程序，讓更多鄉(xiāng)賢通過換屆進入村“兩委”班子，使“歸雁”并成為帶領(lǐng)群眾奔小康的“頭雁”，如此，激活的一定是鄉(xiāng)村振興人才建設(shè)“一池春水”，從而為全面推進鄉(xiāng)村振興增智添力。

水不激不躍，人不激不奮。助力更多鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，系列激勵措施必須同步跟進。為成為“頭雁”的鄉(xiāng)賢保障薪酬待遇、拓寬發(fā)展空間；對貢獻大的優(yōu)秀鄉(xiāng)賢在評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用等方面優(yōu)先考慮，比如在招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)編制人員時，向優(yōu)秀鄉(xiāng)賢傾斜；建立健全容錯糾錯機制，為擔當作為的“頭雁”鄉(xiāng)賢撐腰……一切有利于鄉(xiāng)賢干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制都可以大膽嘗試。

栽好“梧桐樹”，助力“歸雁”真心“回巢”；厚植“棲息地”，助力“歸雁”融入“群雁”；搭建“大舞臺”，助力“歸雁”變成“頭雁”……沿著這條路堅定走下去，把“歸雁效應(yīng)”釋放為“群雁效應(yīng)”，何愁農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的目標不能早點變成現(xiàn)實？