海歸碩士：學歷再高 也得從“零”開始

記者調查發(fā)現，中小企業(yè)“渾水摸魚”利用“試工期”不發(fā)薪水的情況較為集中，但大企業(yè)也同樣有打“擦邊球”的現象。

歐同學在法國一所名校就讀碩士，準備畢業(yè)后回到湛江為故鄉(xiāng)熱土奉獻一份力。他5月時回到湛江物色大企業(yè)，經過中文考試、英文面試等幾輪后，終于贏得某大型企業(yè)人事部的高度認可，進了該企業(yè)的湛江分公司開始實踐。歐同學每日的工作任務相對正式員工有增無減，但該公司卻提前告知他，實踐期間的工作屬沒薪水勞動。

“沒辦法，就算學歷高我也需要經驗積累，所以我只當交學費買經驗，也當是投資，如果做得好我就可能留下來了，我明年畢業(yè)回來工作就馬上有著落了。”歐同學透露，試用期限長短公司并未明確說明，只客套表示過“公司隨時歡迎優(yōu)秀人才加入”。

老板：招工難，招到好工更難，試工是屬無奈

“企業(yè)的競爭就看人才的競爭，學歷不等于能力，簡單地看簡歷是不能考核到一個應聘者的工作能力和個人品質的，只能在《勞動合同法》規(guī)定的試用期間觀察和考核，不符錄用條件的我們就會辭退。我們企業(yè)在如何‘證明’職工不符錄用條件上，在包括試用期約定具體的試用條件，比如應該完成的工作量、業(yè)務指標等，是很明確的。”記者以應聘者的身份與趙姓老板談及試用期工資時，其避而不談，僅如是回應。

而一企業(yè)人事部王經理表示，現在年輕員工跳槽意識較強，工作中遇到些許不如意就第一時間跳槽。員工流動性大對企業(yè)管理帶來了難度，一個新員工試用幾天就要算工資，辦手續(xù)等工作加重了原有財務及其他員工的工作量，執(zhí)行起來很繁瑣，也增加了企業(yè)運作成本。