法律解讀 >>>

試用不付薪屬違法

針對以上現(xiàn)象，記者采咨詢了市人力資源和社會保障局，相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，試用不支付薪水違反法律規(guī)定。按《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。而根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工傷范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。

相關(guān)案例 >>>

去年，小張應(yīng)聘到某設(shè)備公司，并與后者簽訂了“試用員工工資、獎金制度”協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘任潤滑油的銷售工作，試用期為3個月，基本工資為1000元，獎金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)每月結(jié)款10桶潤滑油，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能推銷出潤滑油，公司拒絕向其支付工資。

3個月后，小張申請辭職，后向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付工資，仲裁委員會裁決支持了小張的請求。法院經(jīng)審理認(rèn)為，有關(guān)協(xié)議違反了《勞動法》關(guān)于用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定。公司應(yīng)按協(xié)議約定每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向小張支付試用期期間的工資。后來，小張拿到了全額工資。