????專家：求職者該出手時就出手

????隨著生活水平的提高，生活成本的增加，越來越多的求職者對薪資福利、工作提升空間等要求也不斷提升。面對企業(yè)人員的流動性以及招人難的問題，有專家指出，一些企業(yè)應(yīng)該建設(shè)有效的激勵機制和合理的培訓(xùn)與晉升制度，增加員工對企業(yè)歸屬感。

????“要想解決招工難的問題，企業(yè)應(yīng)該在招聘時為求職者提供更詳細(xì)的信息，明確薪酬待遇、福利等具體問題，打消求職者的疑慮，此外，更要兌現(xiàn)承諾?！闭拷瓗煼秾W(xué)院法政學(xué)院人力資源專業(yè)劉群慧教授表示，在企業(yè)力所能及的情況下，盡量提高福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，改善住宿條件等，讓員工感覺到工作未來的發(fā)展空間，這樣更能得到求職者的青睞。

????對于求職者持觀望的態(tài)度，劉教授說：“因為職位、工種不是很合適，或薪酬沒有達(dá)到理想狀態(tài)等原因，有些求職者更傾向到工資相對高的地區(qū)尋求發(fā)展機遇，因此求職者觀望的態(tài)度也可以理解?！?一般求職者找工作應(yīng)注意哪些事項？劉教授表示：“與稀缺工種的技術(shù)、專業(yè)人才不同，對于一般性的勞動力而言，應(yīng)對自己的能力有清醒的判斷和認(rèn)識，不能好高騖遠(yuǎn)，本來心儀的工作有時在觀望過程中已經(jīng)被人取代，從而錯失機會。建議求職者該出手時要出手，在沒有找到非常好的工作的情況下，也可以考慮退而求其次，積累經(jīng)驗、豐富知識，為將來謀求更好的發(fā)展做好知識儲備?！?/p>