經(jīng)濟環(huán)境變化、打工觀念差異是缺工主因

電飯鍋生產線上還空著部分崗位。 記者 李波 攝

近日來，全國各地的勞動密集型企業(yè)招工更難了。有著“中國電飯煲之鄉(xiāng)”美譽的廉江，家電、家具、制衣等勞動密集型企業(yè)主導著工業(yè)經(jīng)濟，在全國“招工難”的大環(huán)境下，廉江制造將面臨何種命運抉擇？

日前，記者深入廉江工業(yè)園、石嶺鎮(zhèn)武陵工業(yè)區(qū)采訪，發(fā)現(xiàn)廉江勞動密集型企業(yè)存在不同程度的用工缺口，企業(yè)家均意識到轉型升級是必經(jīng)之路，夢想的實現(xiàn)卻非一朝一夕。這時，廉江人社部門出招了，在一定程度上緩和用工難題，為企業(yè)轉型升級爭奪時間。

企業(yè)招工“喊難”

“我的制衣廠和家具廠各需工人1000人，但制衣廠僅招到300多人，家具廠只有400多人?！痹诹瘞X鎮(zhèn)武陵工業(yè)區(qū)，昌發(fā)家具制造有限公司、昌發(fā)制衣有限公司董事長劉發(fā)勛眉頭深鎖地說道。昌發(fā)屬下企業(yè)是石嶺鎮(zhèn)的龍頭企業(yè)和納稅大戶，家具公司經(jīng)營了近20年，制衣公司也有8年歷史，大部分產品遠銷歐美地區(qū)，去年納稅2100多萬元。

“我們在珠三角的廠，同樣缺工。缺工已成為全國勞動密集型企業(yè)的共同難題。規(guī)模大的企業(yè)還能支撐一下，規(guī)模小的企業(yè)很可能會撐不住?！眲l(fā)勛說。2003年，其家具和制衣廠有員工2000多人，但后來員工一年比一年少，尤其近兩年來，缺工問題愈發(fā)突出，現(xiàn)在員工銳減三分之二，兩個廠加起來不足千人，工人平均年齡也一年比一年大。

劉發(fā)勛認為：“隨著中南、西南等地經(jīng)濟發(fā)展，國家對農業(yè)優(yōu)惠和扶持，曾經(jīng)是我們企業(yè)主力軍的湖南人、廣西人紛紛辭職回家工作、創(chuàng)業(yè)、務農。另外，不少本地的青年人都希望趁年輕到珠三角、長三角等發(fā)達地區(qū)闖一闖，在工資相同的條件下，他們都優(yōu)先到發(fā)達地區(qū)或大城市務工。勞動密集型企業(yè)不時要趕工，沒有固定的雙休日和節(jié)假日，一些年輕人寧愿選擇一份工資稍低但有雙休日的工作，不愿意進廠了?！眲l(fā)勛自嘲，現(xiàn)在招工不是老板挑工人，而是工人選老板?！?/p>

記者從廉江人力資源和社會保障局獲悉，廉江有九成以上企業(yè)為勞動密集型企業(yè)，均存在不同程度的缺工，尤其是技工、管理型人才。制衣行業(yè)用工缺口最大，一般缺工在一半以上。人力不足直接引發(fā)人力爭奪戰(zhàn)，同行間挖角現(xiàn)象屢見不鮮。企業(yè)拼命撐著熬過缺工寒冬，等待企業(yè)轉型升級春天。