用工荒成“攔路虎”

在廉江工業(yè)園、石嶺鎮(zhèn)武陵工業(yè)區(qū)采訪中，記者經?？吹胶芏嗥髽I(yè)門前豎著“常年招工”、“緊急招工”等招聘廣告?！拔覀儸F在是長年招工，來者不拒，現在可以說有人就有錢了?！眲l(fā)勛等多位企業(yè)管理者異口同聲地說。廉江制造業(yè)經過多年發(fā)展，已積累了良好的口碑和豐富的客源，盡管在全球經濟不景氣的情況下，不少企業(yè)訂單仍然不少，卻未能找到足夠的工人完成，有訂單也未必敢接。

石嶺鎮(zhèn)有關領導梁柱指出，類似昌發(fā)制衣的企業(yè)不在少數，大多是家具、制衣、手袋等勞動密集型企業(yè)，他們具有一定規(guī)模和知名度，不愁訂單，但為整天招工憂心忡忡。在一定程度上，人力資源已成為企業(yè)發(fā)展甚至生存的“攔路虎”。

在缺工的大環(huán)境下，不少企業(yè)紛紛使出留住人的“殺手锏”，除了加強員工待遇外，還為員工創(chuàng)造一定的人文環(huán)境，不時組織一些文化娛樂活動，增加員工的歸屬感。

去年1月起，劉發(fā)勛將廠內上百臺縫紉機送到曾為他打工的農民家，讓他們在家中“兼職”賺外快，家具廠也開始將部分工序分包給個別有資質的小廠?！氨M管緩和了缺工造成的影響，但招工一年比一年難應該是未來的趨勢?！眲l(fā)勛父子表示。

“產業(yè)升級需要多方融資來籌集資金，大多勞動密集型企業(yè)資金要優(yōu)先用來解決工人薪酬和購買原材料，隨著人民幣升值、用工成本增加，企業(yè)的利潤空間大不如過去，若貿然透支升級成本，造成薪金發(fā)放不按時，失信于工人和原材料商，會是適得其反，企業(yè)不是不想轉型升級，而是不敢輕易嘗試?！币患译娖髽I(yè)主一語道出了共同的顧慮。

勞動密集型企業(yè)轉型升級非一朝一夕可以實現，需要財力積累和技術的完善。廉江人力資源和社會保障局不斷出招，助力企業(yè)緩和“用工難”，為企業(yè)轉型升級爭奪時間、空間。